Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Emploi fonctionnel – Directeur général des services
Administrateur du 1er grade – Administrateur du 2ème grade – Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef – Ingénieur en chef hors classe – Ingénieur général
Descriptif du poste :
Sous l’autorité du Président et en étroite collaboration avec les élus, le Directeur général des services (DGS) assure la direction opérationnelle de l’ensemble des services départementaux. Il contribue à la définition des orientations stratégiques, à l’élaboration du projet global d’administration et à la mise en œuvre des politiques publiques départementales.
Le DGS garantit la cohérence, l’efficacité et la continuité de l’action publique, en veillant à la bonne exécution des décisions de l’assemblée et de l’exécutif.
Missions principales :
Piloter l’organisation territoriale et administrative de la collectivité.
Décliner les orientations politiques en plans stratégiques et opérationnels.
Animer le collectif de direction générale et piloter les directions générales adjointes, directions et services.
Assurer une veille stratégique.
Conduire des projets structurants intégrant innovation, efficience et optimisation des ressources.
Favoriser la modernisation de l’administration, la transversalité et la performance des services.
Conduire le dialogue social et entretenir des relations de qualité avec les acteurs du territoire et les partenaires institutionnels.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Placé sous l'autorité hiérarchique du Président.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Élus départementaux ;
Directions générales adjointes ;
Directeurs et responsables de service ;
Représentants du personnel et organisations syndicales ;
Agents de la collectivité ;
Services de l’État et partenaires institutionnels ;
Collectivités territoriales et acteurs socio-économiques du territoire.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Horaires irréguliers, amplitude variable selon les obligations de service public.
Rythme soutenu, pics d’activité liés aux échéances institutionnelles, à l’agenda des élus et aux imprévus.
Travail en environnement complexe et exigeant.
COMPÉTENCES REQUISES
Profil recherché :
Formation et expérience
Formation supérieure (Bac + 5) : finances publiques, politiques publiques locales, management des collectivités, droit public.
Expérience confirmée en direction au sein d’une collectivité de taille comparable et en conduite de projets stratégiques, gestion publique et développement territorial.
Compétences techniques et stratégiques
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs domaines d’intervention.
Capacité à développer une vision stratégique, à appréhender les enjeux économiques, financiers, sociaux et territoriaux.
Conduite de projets complexes et structurants.
Compétences managériales
Leadership affirmé, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Management dans des contextes contraints, avec le sens de la performance collective.