Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
MISSIONS - ACTIVITÉS
Descriptif de l’emploi :
Emploi fonctionnel
La Direction générale adjointe en charge du Pôle des Solidarités Humaines porte l’ensemble des politiques publiques sociales et médico‑sociales du Département de Tarn et Garonne ainsi que les actions en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, de l’enfance et de la famille, du logement, ainsi que de l’insertion et de l’emploi.
Le Pôle des Solidarités Humaines regroupe un peu plus de 300 agents et 275 assistants familiaux, pour un budget annuel de fonctionnement de 175 M€.
Missions/ conditions d’exercice :
Placée sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, la Direction Générale Adjointe en charge du Pôle des Solidarités Humaines définit et pilote les orientations politiques et stratégiques en matière de solidarités.
Le ou la DGA du Pôle des Solidarités Humaines :
- Participe au collectif de direction générale et prend une part active à la définition de la ligne stratégique de la collectivité, en cohérence avec les orientations retenues par l’assemblée départementale;
- Travaille en étroite collaboration avec les élus départementaux référents en leur apportant un appui stratégique;
- Définit et coordonne les projets et activités des directions placées sous sa responsabilité : direction autonomie, direction de l’action sociale territorialisée, direction enfance/famille, direction de la cohésion sociale.
Dans ce cadre, le ou la DGA du Pôle des Solidarités Humaines :
- Veille à la cohérence globale des politiques de solidarités en les articulant avec les politiques territoriales et de proximité,
- Assure le management des cadres du pôle des solidarités humaines en animant notamment des comités de direction;
- Conduit et pilote des projets à forts enjeux stratégiques en lien avec les directions concernées;
- Assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative;
- Optimise les ressources humaines et les moyens d’actions;
- Représente l’institution et négocie avec les acteurs et partenaires du secteur;
- Veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes;
- Favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflit.
MISSIONS ANNEXES
Assurer l'intérim de la Directrice générale des services à sa demande
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Sous l'autorité de la directrice générale des services
RELATIONS FONCTIONNELLES
Participation régulière au comité de direction animé par la Direction générale des services au titre de sa double fonction globale et sectorielle;
Communication régulière avec les collaborateurs (directrices et directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés);
Échanges réguliers avec les élus en charge des solidarités humaines;
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité;
Représentation aux instances de la collectivité;
Représentation du collectif de direction au sein des instances externes;
Représentation de la collectivité auprès des instances officielles, par délégation;
Coopération avec les institutions et partenaires au plan national et du territoire.
SPECIFICITES DU POSTE
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public;
Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda
des élus, aux imprévus.
COMPÉTENCES REQUISES
Profils recherchés :
Savoirs :
Excellente connaissance des politiques associées au secteur médico-social;
Connaissance des logiques territoriales et du fonctionnement institutionnel;
Mise en pratique des méthodes d'analyse et de diagnostic;
Pilotage de projets transversaux et de partenariats interinstitutionnels;
Encadrement et animation d'équipes;
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Savoir-être :
Grandes qualités d'écoute et de dialogue;
Sens de l'anticipation, de la hiérarchisation;
Fortes capacités d'analyse et de synthèse;
Esprit d'initiative;
Autonomie;
Rigueur
Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités attendues sur ce poste.